对开展现代远程教育的思考

阐述了发展现代远程教育的意义和应具备的条件，提出了开展现代远程教育的途径和建议．     

论英语课堂导入人文教育的必要性

在我国失学英语教学中，长期以来相对重视学生的语言技能的培养；而忽视学生的人文修养。培养学生语言能力的同时也应提高其自身的综合素质。要想达到这一目标，大学英语课堂必须导入人文教育。     

员工隐私泄漏途径、危害及保护对策

针对员工在应聘、聘用以及解聘后都有可能面临各种隐私泄漏问题,总结目前员工隐私泄露的各种途径,以及隐私泄露对员工和企业所带来的危害,并参考国内外该领域知名学者之前的研究,从四个角度提出员工隐私保护对策.     

计算机监控管理的利益和风险

计算机用途的增加使得在公共场所进行监控更加容易。很多人认为,监控在企业管理中占有重要的地位。然而,一些员工认为企业监控会影响他们的工作习惯和隐私。论述了计算机监控管理的利益和风险,指出企业应采取特殊措施来安全、道德地监视员工。     

组织信任氛围对员工绩效的影响

忽视组织内部信任氛围建设,员工与组织之间缺乏互信,导致其工作绩效得不到提高。文章首先分析如何建设组织的信任氛围,并在此基础上分析组织信任氛围对改善员工绩效的作用途径。     

企业员工知识创新能力模糊综合评价体系

知识创新是企业知识管理的核心 ,只有在明确企业员工目前知识创新能力水平的前提下 ,企业才能建立起一套科学、合理的创新激励机制 ,进而充分激发企业员工知识创新的积极性 ,达到提高企业整体知识创新水平的目的。     

综采工作面劳动组织与效益分析

针对目前综采工作面劳动组织及经济效益存在的主要问题,对劳动组织进行了分析对比,提出了合理的人员配备,并对综采的经济效益做了定量评价。     

试论竞争情报从业者的人格培养

在市场经济环境下,竞争情报从业者的人格力量愈发重要并日益显现。应该在充分认知竞争情报从业者人格的基础上,从创新精神、价值观念、道德品质、信息伦理等方面强化其人格培养。     

高校图书馆大流通服务模式下正式员工的岗位设置

分析了高校图书馆传统服务模式存在的弊病,阐述了大流通服务模式的优势,探讨了大流通模式下图书馆正式员工的岗位设置。     

员工建言行为的影响因素:基于个体层次变量的元分析

在过去的30年间,员工建言行为受到广泛关注,并成为积极行为研究中的热点议题。在以往研究中,研究者从各个角度分析了员工建言行为的影响因素,但研究结论并不一致。从影响建言行为的个体层次变量出发,通过检索关于个体变量与员工建言行为关系的研究文献,对以往研究进行了基于元分析的定量综述。结果表明,个体的履历信息、大五个性模型中的外向性和责任性、个体的主动性人格和发展目标取向与员工建言行为之间存在显著的正相关关系,而自我监控、控制点和自尊与建言行为的关系并不像预期的那样稳定和清晰。